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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織」であり続けるために、社員がライフステージの変化に直面しても、安心して長く働き続けられる環境整備に注力しています。
その一環として、「ワークデザイン推進委員会」が主導し、2024年10月より新たに「介護支援制度」の運用を開始いたしました。

導入の背景には、創業期に入社した新卒1期生世代が45歳前後に差し掛かり、親の介護が現実的な課題となりつつある現状がございます。
そのため、仕事と介護の両立を、時間と金銭の両面から強力にバックアップする体制を整えました。

具体的には、以下の5つの柱で構成されています。

介護スタート休暇：介護の初期対応時に、最大20日間の有給休暇を付与

介護サポート勤務制度：介護と仕事を両立するための時短勤務制度

介護ケア休暇：介護期間中に年10日間の特別休暇（有給）を付与

介護帰省旅費：遠方の家族の介護で帰省する際に支給する往復交通費

介護支援手当：介護対象家族を持つ社員に対し、最大月5万円を支給

運用開始から間もないですが、制度を利用した社員からは「経済的な不安が軽減された」「急な対応が必要な時に休暇が取れて助かった」といった声が寄せられており、心理的な安心感にも繋がっていると感じております。

今後も社員の声に真摯に耳を傾け、制度の改善や周知を徹底することで、誰もがライフステージの変化に応じた働き方を選択でき、安心して活躍し続けられる環境づくりに努めてまいります。

【参考】