口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

貴重なご質問ありがとうございます。

弊社では、性別に関わらず、すべての社員に公平に、そして1人でも多くの社員が活躍できる環境を目指しています。
例えばライフステージの変化に伴う働き方の事例などでは、女性社員のインタビュー記事が目立っているように思われるかもしれません。

しかしながら、特定の性別を優遇する意図は一切なく、個人の能力や成果に基づいた公正な評価、そして選択肢の提示を強く意識しています。

弊社が「女性の活躍事例や働き方の事例」を積極的に発信しているのは「不動産業界は、男性社員しか活躍できないのではないか」という固定観念を持たれやすい側面があると客観視しているためです。

実際には多くの女性が成果を出し、管理職として昇進したり、高い報酬や多くの選択肢を得ている実績が多数あり、これらの事実を知っていただきたいと考え、女性社員の活躍事例を積極的に発信しています。

企業理念である「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作る」という方針を、性別を問わず強く意識している証として捉えていただければ幸いです。

もちろん、男性社員も同様に評価制度を通じて公正に評価されており、個々のキャリアアップを支援するための取り組みなども積極的に行っています。

今後もすべての社員が最大限の能力を発揮し、安心して働ける環境づくりに努めてまいります。