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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、異動に伴う負担を最小限に抑え、安心して新たな環境に踏み出していただけるよう、手当や支援制度を多数ご用意しています。

転居を伴う異動が発生した場合には、引越しにかかる費用を補助する異動手当・引越し手当や借上社宅制度を設けています。

また、単身赴任となる社員には独身寮を提供しており、初期費用や水光熱費の負担もなく、生活面での不安を軽減する体制を整えています。
さらに、給与とは別に毎月手当を支給する場合もあります。

新卒社員に対しては、一人暮らしを始める際の支度金として30万円を支給する入社支度金制度があり、新生活のスタートをサポートしています。

自社物件の購入に際しては最大200万円の住宅支援金を用意し、社員のライフステージを見据えた支援も行っており、制度の活用が業務への集中につながっていると認識しています。

こうしたサポート体制は、営業職・企画推進職・事務職問わず全社員が等しく恩恵を受けられるよう設計されており、異動やキャリアチェンジを前向きにとらえる文化づくりにも貢献しています。

今後も社員の安心と挑戦を支えるため、制度の拡充と運用の柔軟化を進めてまいります。
制度に関してご不明な点があれば、お気軽にお問い合わせください。
皆さまの新たな一歩を全力で支援できるよう、引き続き環境整備に努めてまいります。