口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

貴重なご質問をいただきありがとうございます。

会社として、終業後の業務や申請なしの残業は固く禁じております。
加えて、自主的な残業についても原則は認めておらず、詳細な理由を確認の上、必要最低限に留められるよう管理を徹底しております。

特にここ最近では、会社全体としていかに生産性を向上させられるかという点に重点をおいた指導や発信を基本方針としております。

そのような背景から、全社的な思考や風土も長時間勤務を良しとしない方向に変化してきている状況のため、「働く時間」に関する実態は過去の口コミの情報と現状に乖離があるかと思います。

特に営業職については労働時間に関して厳しい管理体制も整えており、例えば18時にはパソコンが自動的にシャットダウンされる等の仕組みが導入されています。

長時間働き続けることにはリスクも伴います。
そのため、会社として社員の心身の健康を守れるよう、個人別の残業時間の管理を徹底し、一定時間を超える場合には上司が面談を行うなど、働き方を見直す仕組みも設けています。

今後も、社員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、業務時間の適正管理と働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。