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  • 若手社員の裁量について

    企業の方針2025年3月5日  公開

    「若手社員でも裁量が大きい」という口コミを見ました。貴社では若手のうちから裁量権を持って働けるのでしょうか。

    実態はこうです
    回答者
    山根 正義(ヤマネ マサヨシ)
    株式会社オープンハウスグループ 管理本部 人事部 人事部長

    貴重なご質問をいただきありがとうございます。

    弊社は、「挑戦する心」をもつ人材を歓迎しており、若手社員でも活躍できる環境です。

    「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります」という企業価値のもと、やる気がある社員に対しては、実力以上の裁量権や役職が与えられる場面が多くございます。

    例えば、社歴が数年の新卒社員であっても数十億円規模の案件を担当できるなど、他社では数十年かけて得られる経験を早期に得ることも可能です。

    このように、若手の内から大きな裁量権を持って働ける環境があります。

    また、承認フローが効率的であり、プレイヤーが直で決定権者に提案できることも、弊社の特徴であり強みです。
    若手でも「こんなことをやってみたい」と決裁権者に提案して認められれば、規模が大きなプロジェクトも実行できます。

    このような組織風土によって、若くして実績が認められ、会社の経営に関わる重要な仕事を任されている社員もいます。

    「若いうちから裁量権を持って仕事に取り組みたい」という方は、弊社の採用ページをご覧くださいませ。
    みなさまのご応募を心よりお待ちしております。

    採用情報|株式会社オープンハウスグループ

    株式会社オープンハウスグループでは、新卒採用・中途採用・障がい者採用において、一緒に不動産業界で日本一を目指せる仲間を募…

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