バックオフィスの評価について
評価2025年2月5日 公開
「バックオフィスの評価制度が不明瞭」という口コミを見ました。事務職などをどのように評価しているか教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
事務総合職/企画推進職などのバックオフィスの社員は、営業職社員とは異なり、評価シートを用いた評価をおこなっています。
評価項目は、成果評価と人物評価です。
評価シートの内容は職種によって異なりますが、すべての社員に対してチャンスを平等に与えています。
評価は社員の自己評価と上長評価の2段階で行い、結果は個人面談で説明しています。
評価制度については、入社時に口頭で説明しているほか、就業規則にも記載しているので、いつでも確認することが可能です。
また、「事務職という立場であっても、自ら考えて仕事に取り組む」というカルチャーが根付いており、事務総合職でも主体性を求められるところがオープンハウスグループの大きな特徴です。
職種を問わず、頑張っている社員にはスポットライトをあてるため、2023年度には「事務総合職の新人賞」を新設いたしました。
今後も、全社員の努力や成果を適切に評価し、給与や待遇に反映してまいります。
