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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

メンタルケアには特に力を入れており、社員の相談先として「コンプライアンスホットライン」を設置しています。

現在、弁護士が監修している社外の窓口と、社内の窓口の2つが設置されており、社員は選択して活用することが可能です。
3ヶ月に1回、産業医によるストレスチェックも実施し、ストレスチェックの実施後は社員へ結果について助言します。その後、希望者が面談を実施する流れです。

さらに、メンタル面で気になることや不眠などの症状があれば産業医に相談ができ、早期に対処・改善できる体制を整えています。

ほかにも、社員の健康維持と増進を目的に、以下の取り組みを実施しています。

・定期健康診断
・人間ドック
・生活習慣病健診
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・安全衛生委員会の設置

今後も社員の健康を第一に考え、心身ともに豊かに働き続けられるよう、改善を進めてまいります。