口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、管理職の育成に向けて、さまざまな取り組みをしています。

入社年次・等級に応じた研修を実施することで、管理職候補を育成。半期に1度の面談で社員の希望も確認し、やる気がある社員を管理職へ引き立てています。
昇進後には、主任職昇格者研修やマネージャー研修など、マネジメントスキルや知識を学ぶ機会を用意しています。

今後は女性管理職の比率を高めることを目標としており、時短制度などの両立支援や女性社員向けの研修制度も整備しました。

今後も、やる気と適性がある社員を引き上げ、組織体制を強化してまいります。