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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、新入社員や未経験入社の中途社員でも、パフォーマンスを最大化し少しでも早期活躍が実現できるよう、研修制度には非常にこだわっております。
例えば現在、新入社員向けには以下の研修を実施しています。

・新入社員研修
・OJT研修
・OHGワンデーキャップ研修
・創業者研修
・四半期コンプライアンス研修

新卒社員は入社後約3カ月間、新入社員研修にて、座学を受けたり、お客様との打ち合わせなどの日常的な業務に関してはロールプレイングを実施するなど、最低限のスキルを身に着けていただきます。
その後は各部署へ配属されますが、配属後も一定期間はOJT研修を実施します。

期間や詳細は各部署ごとに異なりますが、先輩社員のサポートを受けながら、より実践的な研修を実施したり、現場経験を積んでいただく期間です。

以降はOHGワンデーキャップ、創業者研修、四半期コンプライアンス研修などの研修に定期的に参加することで、考え方の習得や物事の本質理解、社会人として必要な知識の刷新などを研修を通して継続的に身につけていきます。

弊社には新卒入社社員や、業界未経験で入社した社員が多く在籍しておりますので、同じ悩みを経験した社員が周囲にたくさんいる環境です。
研修内容や日常業務における不明点や不安ごと等は、いつでも気軽に相談できる先輩社員が周囲にいますので、その点もご安心いただければと考えています。

研修制度については、常にブラッシュアップが必要であると考えておりますので、今後も社員の成長を最大限サポートするとともに、より一層人材・キャリア開発が実現できるよう取り組んでいく所存です。