口コミ・評判に対する企業の
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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

もちろん女性であっても管理職を目指していただくことが可能であり、是非そのような意欲をお持ちの方にご入社いただきたいと考えております。
実際に女性管理職の割合は年々増加傾向であり、2019年9月時点では4.12％でしたが、2023年9月には7.14％まで上昇しております。

弊社では「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作る」ことを「企業理念」に掲げております。

性別だけではなく、多種多様な経験・価値観・スキルを持ったやる気と能力のある社員が皆、最大限自身の能力を発揮できる職場環境を整えることは、弊社の重要なミッションの一つであると考えております。

その中で、女性の活躍推進は大きなテーマの一つとなっておりますので、現在様々な施策を実行しております。

「女性のキャリア形成研修」や「女性キャリアディスカッション」などがその一例です。
例えば女性キャリアディスカッションでは、女性社員同士でキャリア形成に関する課題や悩みについて、意見交換ができる場となっています。

また、女性特有の健康課題を理解するための管理職向け研修も実施しており、会社全体として女性の活躍をサポートしていこうという風土の醸成にも努めております。

今後も、性別やライフステージの変化によらず、社員が公平かつ正当に評価される組織を目指します。