女性社員の働きやすさとサポート体制について
女性の働き方2026年2月2日 公開
女性が活躍できる環境ですか？ライフステージの変化に合わせたサポート体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
現在、弊社では正社員の約3％が女性社員であり、主に事務職やフォークリフト作業などの業務で活躍しています。
業種の特性上、男性比率が高い職場ではありますが、女性社員も安心して長く働けるよう、柔軟な働き方の支援と環境整備に注力しています。
具体的には、子育て中の社員も働きやすいよう、保育園や学校行事への参加、お子様の急な体調不良による休みの取得などにも、組織全体で配慮し、臨機応変に対応しております。
また、お子様が小さいうちはパートタイム（短時間勤務）で働き、手が離れたタイミングで正社員（フルタイム）へ転換するといった、ライフステージに合わせた雇用形態の変更も可能です。
実際に、こうした柔軟な働き方を活用してキャリアアップされた事例もあります。
設備面についても、女性専用の更衣室のロッカーには鍵を設置するなど、セキュリティとプライバシーに配慮した環境を整えております。
今後も、性別にかかわらず全ての社員がライフイベントと仕事を両立し、能力を発揮できる職場環境づくりを進めてまいります。
