社内交流と相談窓口の体制について
社風2026年2月2日 公開
社内の交流を深めるための取り組みはありますか？また、人間関係などで困った際の相談先についても伺いたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、業務の特性に合わせた適度な距離感を尊重しつつ、希望者が交流できる機会の提供と、トラブル発生時の相談対応の体制を整えております。
まず、ドライバー職は、出社・点呼・配送・帰社・報告という業務フローが基本であり、1人で業務を行う時間が長くなります。
そのため、無理に濃密な人間関係を求めることはなく、仕事に集中したい方のペースも尊重される環境です。
一方で、コミュニケーションを深めたい社員に向けては、会社が費用を全額負担する懇親会（年1回程度・自由参加）や、有志によるゴルフコンペ（年2回）などの機会を設けております。
特にゴルフコンペでは、役員が個人的に景品を用意するなど、経営層も含めたアットホームな交流が行われています。
また、人間関係のトラブルや悩みが生じた際も、安心して相談できるよう社内に相談窓口担当者を配置しております。
万が一、相談があった際には、担当者が間に入り、双方へのヒアリングなどの事実確認を公平な立場で行った上で、解決を図るプロセスを確立しております。
今後も社員がお互いを信頼し、安心して働ける環境づくりに努めてまいります。
