未経験からの教育体制と独り立ちまでのサポートについて
福利厚生・社内制度・研修2026年8月25日 公開
未経験からのスタートに不安があります。入社後にどのような教育や研修制度が用意されていますか。独り立ちまでのサポート体制についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は小規模な組織のため、業務について気軽に相談できる社員が近くにいる環境です。
加えて、外部講習の活用など、本人の意欲に応じてステップアップを目指せる体制を整えています。
未経験で乗務員として入社された方は、机上教育に加え、荷主様からご提供いただく教育資料を用いた学習を行います。
あわせて、3～4か月程度の添乗教育を実施し、指導員に同乗しながら実務を身につけていきます。
教育の進捗は事務員と指導員が共有しながら進めており、独り立ち後も指導員や先輩乗務員によるフォロー体制がありますので、未経験の方でも安心して業務に取り組めます。
さらに安全面の教育も行っており、車載機による速度管理などを実施しています。
速度超過があった場合はその都度事務所から連絡するほか、帰社後にはドライブレコーダーで状況を確認します。
また、トレーラーや大型車の運転に不慣れな新入社員向けに、社内駐車場での練習機会を設けています。
加えて、熱中症対策やハラスメント、タイヤチェーンの脱着など、季節や状況に応じた講習も実施しています。
今後も、未経験の方が安心してスキルを身につけられるよう、教育体制の充実に努めてまいります。