免許取得のサポート体制と見習い期間中の待遇について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月25日 公開
未経験からでも、小さな車両から大きな車両へとステップアップできると伺いました。免許取得までの流れやサポート体制、また見習い期間中の給与について教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、軽自動車、3t車、8t車を経て、大型タンクローリー、タンクローリートレーラーへとステップアップできる体制を整えております。
タンクローリー乗務には、大型免許の取得が必須です。
また、弊社の所有車両はけん引車が多く、タンクローリー以外にも多様な業務を行うため、けん引免許の取得が必須となります。
（タンクローリー以外の業務をするようになると、給与アップが見込めることと繁閑の差にかかわらず、安定した収入を得られるようになります。）
ただし入社後、業務を覚えながらの免許取得となると、労働時間が短くなることに伴い収入が減ってしまう可能性があり、さらに、覚えることが多い中で負担が重なる可能性があります。
そのため、入社前の時間に余裕がある場合は、あらかじめ取得しておくことをおすすめしています。
もちろん、入社前の取得は必須ではなく、事情に応じて入社後に取得を進めていただくこともできます。
サポート体制については、大型免許やけん引免許の取得を目指す方向けに、奨励金制度を用意しています。
対象：入社1か月前から
支給方法：免許取得後、4か月ごとに3年間、給与とあわせて奨励金を支給
費用負担：取得費用は一時的にご自身で立て替えていただき、その後、奨励金として分割で還元
支給条件：乗務員として勤務していること（職種変更や退職の際は、その時点で支給を終了）
このほか、危険物取扱者や衛生管理者などの資格につきましても、講習費や試験費用を会社が負担しています。
見習い期間中の給与については、2026年3月の賃金改定により、歩合手当の一部を基本給に組み入れました。
経験を積む段階であっても一定の給与を確保できる仕組みとなっています。
あわせて、教育担当者と管理者が進捗状況を個別のファイルで共有し、習熟度に応じた指導を行うなど、独り立ちまでのサポート体制も整えています。
今後も、未経験の方が安心して免許取得やスキルアップを目指せる環境づくりを進めてまいります。