退職金や事故時の保障、シニア層の働き方
福利厚生・社内制度・研修2026年6月19日 公開
退職金制度や万が一の事故・病気の際のサポート体制、また定年後の働き方について教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の将来設計に合わせた制度と、万が一の際のサポート体制を整えております。
退職金につきましては、乗務員の給与体系を「退職金あり」「退職金なし」の2通りご用意しております。
運送業界では中途採用も多く、退職金の積み上げ期間が短くなるケースもあるため、それぞれの状況に合わせた給与体系としています。
比較的若い方は「退職金あり」の体系で入社されることが多く、勤続3年以上で支給対象となります。
万が一、業務中に車両事故や作業トラブルが発生した際は、まずは社員の心身のケアと安全確保を最優先としております。
大きな事故により出勤停止となる場合を除き、事故後の再教育期間中につきましても出勤扱いとなるため、月々の給与が大幅に減額されることはほとんどありません。
また、重大な過失がない限り本人への費用請求が発生することもございませんのでご安心ください。
業務外の病気やけがにより長期的な療養が必要となった場合におきましても、本人の状況に応じて身体的な負担の少ない別部署での業務へ変更するなど、無理なく勤務を継続していただけるよう柔軟に対応しております。
シニア層の働き方につきましては、60歳の定年以降、65歳までの再雇用制度に加え、ご希望に応じて70歳までパートやアルバイトとして勤務していただけます。
年齢や体力に配慮した業務の割り当てや他部署への配置転換を行うほか、ご自身の体調やご家族の状況に応じた多様な働き方の選択も可能です。
実例として、介護のために日中は自宅にいる必要がある方が夜間のみ勤務したり、ご家族の事情に合わせて出退勤時間を早めたりしております。
各個人の事情に合わせて勤務時間を柔軟にご相談いただけます。
今後も、全ての社員が安心して長く働ける環境づくりに努めてまいります。