女性の働きやすさについて
女性の働き方2025年6月23日 公開
「女性の営業社員がやりがいを持ち、将来的に家庭のことも考えながら働くのはかなり難しい」という投稿を見ました。女性が働きにくい職場なのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では、女性が長く活躍できるようキャリアプランやライフイベントに応じた環境づくりに注力しています。
その成果もあり、2025年3月時点で在籍する女性の営業職は全社員の6%、約50名にのぼり、女性営業職に絞った入社後3年以内の定着率は87.5%に達しています。
従来は結婚・出産のライフイベントを迎える前の時点で、本人の能力を踏まえて営業以外の部門に異動するケースが多くありました。
現在は産休・育休明けの社員の復職率は100％で、会社としては法定の範囲を超える時短勤務制度を整えています。
2025年5月現在も、育児のため、時短勤務制度を活用しながら活躍している女性の営業職が在籍しています。
この他、ベビーシッター補助券の配布や、カフェテリアプラン（育児や自己啓発など、会社の補助を受けることができるもの）、企業内保育所の設置などにも取り組んでいます。
リモートワークは全社員が可能で、複合カフェなどのワークスペースで業務ができる仕組みも導入済みです。
さらに、営業職には直行直帰を推奨しています。
これからも、社員一人ひとりが思い描くキャリアプランを尊重し、男女を問わず働きやすい環境づくりに努めてまいります。
