給与について
年収・給与2025年2月21日 公開
「2023年に評価制度が変わった結果、管理職以外の社員の年収は下がったように感じる」という口コミを見ました。実際に下がったのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
2023年度に「ジョブ型の人事制度」を導入しました。
人事評価の結果を基本給や賞与額に反映する給与テーブルへ変更しています。
本改定において、従来の給与テーブルよりも不利益となる変更は行っていません。
実際、2024年度では全社で管理職以外の社員の平均年収が下がっている事実もありません。
とはいえ、新しく導入したジョブ型人事制度に不安を感じている社員がいる可能性もあるため、一定の条件下で基本給が下がる場合は下限値を設けているほか、ジョブチェンジにより等級変更が生じた場合に急激な給与変動とならないような設計となっており、社員の理解を得られるよう対策を講じています。
また、社員がいつでも新人事制度の内容を確認できるよう社内ポータルに説明資料を掲載しており、且つ不明点は人事担当に随時相談できる環境を整えています。
加えて、若手社員の管理職・準管理職ポジションへの登用や質の高い仕事を通じて給与アップを目指せる社内公募制度も導入しており、会社としてキャリア形成に向けたサポートを積極的に行っています。
今後も公正な評価を行い、社員の貢献に報いる仕組みとなるよう人事制度を適切に運用してまいります。
