社内の雰囲気について
ワーク・ライフ・バランス2023年9月1日 公開
繁忙期には隔週で土曜日出勤があり、そのうち5日間は計画年休を入れられてしまった、定時で帰れない雰囲気という口コミを見ましたが本当でしょうか。
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
現在完全週休2日制ですが、土木や施工現場では雨天により作業ができず工期が間に合わない場合があります。
そのため、やむを得ず土曜日に出勤する場合は事前に休日を振替するか、休日代休を取得するかとしています。代休の場合は、出勤した土曜日は割増賃金分をお支払いしています。
また、以前から隔週の土曜日を計画年休として取得させる、ということは行っておらず、土曜日は法定外休日として設定したものなので別日で休暇の申請するようにしておりました。
現在は完全週休2日制になっておりますので、隔週土曜の出勤はございません。
また、計画年休も特段設けておりませんので、いつでも好きなタイミングで有給を取得することができます。
次に残業についてですが、弊社では若手社員が帰りづらいという雰囲気がでないよう終礼式を設けており、原則その後は退社するよう促しております。
仮に終礼式後に残業を行う場合は、事前に上司に残業申請を行うようにしています。
加えて、休日の前日はNO残業デーを取り入れており、会社全体として残業を一切しない日を設けております。
残業時間は、土木分野では繁忙期において40時間前後発生することもございますが、年間で平均すると20時間前後です。
総務や経理など管理系の部署では決算前後以外はほぼ定時で退社します。
部署ごとに残業時間の差はあれど、なるべく残業しないように終礼式を導入し、人員を積極的に採用して社員一人あたりに対する負担を減らし、属人化を解消する動きを心がけています。
また、人員を増やす一方で業務の効率化を図り、コストダウンしながら利益率を維持できるような工夫も取り入れております。
更に詳しい内容についてご関心をお持ちでしたらお気軽に弊社までお問い合わせくださいませ。
