口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

弊社は創業当初から、役職や社歴などを気にすることなく、率直に意見を言い合える、風通しの良い社風です。

これまでに企業理念やミッションなどは、全社員との議論を経て変更した経緯があります。

最も大切にしているのは、挨拶や協調性など、人として求められる「心得」を、社員一人ひとりが心を込めて実践することです。
周囲から信頼されるために必要な「心得」の重要性は、年1回の社員総会をはじめとする各種会議の場で繰り返し説明しています。

2025年の心得の2大テーマは「思いやり」と「感謝」です。

たとえば、施工や設計、営業の社員は、お客様から多くの感謝をいただく機会があります。
一方で、バックオフィスの社員が「ありがとう」と言われる機会は限られているのが実情です。

しかしながら、現業部門の社員が日々の業務を円滑に進めるためには、バックオフィスによるきめ細やかなサポートが欠かせません。

そのため、「自分を支えてくれる仲間には、日頃から感謝の気持ちを伝えよう」という話もしています。

また、創業80周年を迎えた2022年度以降は、他の社員の手本となるメンバーを社員総会で表彰しています。
被表彰者に対しては人事評価の点数を加算し、毎年4月の昇給・昇格に反映させています。

人として優れた振る舞いを表彰や評価でたたえる取り組みは、「心得」の実践に向けた社員のモチベーション向上につながっており、一人ひとりの人間力も着実に高まっていると考えます。

今後も風通しの良い社風を守りつつ、他者と良好な関係を築きながら「技・熱・誠」の魂を受け継ぐ社員を育んでまいります。

「技・熱・誠」の魂