副業について
社内制度2026年4月9日 公開
貴社では副業が可能ですか。現在の副業に関する規定や、会社としての考え方を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、原則として正社員の副業を禁止しております。
（※パートナー社員の場合、契約時間による）
社員が心身ともに健康な状態で業務に専念し、本業を通じて知識やスキルを高めていただくことを重視しているためです。
弊社では係員・サブチーフまでは、各部門毎に技能の習得・習熟度を弊社指定の評価票を基に判定し、その結果が昇給に反映されます。
副業に頼らずとも、社内でのスキルアップを通じて着実に収入を増やしていける体制を整えており、例えば、技術習得に向けた階層別研修や社内勉強会などを実施しています。
実際に、新卒入社3年目でチーフ（部門責任者）就任や中途入社4年目で店長に就任した事例もございます。
今後も多様な働き方に対するニーズは注視しつつ、現時点では本業を通じたキャリア形成を最大限に支援し、成果や貢献を正当に報酬で還元してまいります。
※パートナー社員とは、週2日～/1日2～10時間の勤務且つ週20時間～40時間の間で勤務する社員