時給社員（パートナー・アシスタント）の働き方とステップアップについて
雇用形態・契約2026年2月27日 公開
「時給社員」に関する新しい制度（パートナー社員・アシスタントパートナー社員）ができたと聞きました。それぞれの違いや、働く側にとってのメリット、将来的なキャリアアップの可能性について教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、多様なライフスタイルに合わせてより柔軟に働いていただけるよう、2025年9月に従来の「パート社員・アルバイト」から「パートナー社員」と「アシスタントパートナー社員」という新たな雇用区分を制定いたしました。
それぞれの特徴とメリットについてご説明します。
◆パートナー社員（週20時間～40時間勤務）
- ・週2日～5日/1日2～10時間
- ・時給1,300円～＋交通費全額（一部規定あり）
- ※地域等により時給は異なります
- ・社会保険完備
店舗運営の主戦力として、安定してシフトに入りたい方向けの区分です。
時給が高く設定されており、お客様の多い週末の勤務など、責任ある働き方を評価する給与設計となっています。
安定した収入を得ながらスキルを磨きたい方に適しています。
◆アシスタントパートナー社員（週20時間未満勤務）
- ・週2日～5日/1日2～10時間
- ・時給1,150円～＋交通費全額（一部規定あり）
- ※地域等により時給は異なります
学業や家庭との両立を重視し、隙間時間を活かして働きたい方やWワークをしたい方向けの区分です。
「週2日だけ」「短時間で」等の勤務が可能です。
扶養範囲内での調整もしやすい柔軟性が特徴です。契約内容によっては、勤務曜日や勤務時間に応じて手当が加算されるなど、スポットでの貢献もしっかり評価されます。
◆柔軟なキャリアパス
入社後のステップアップが明確であることも、この制度の大きなメリットです。
まずは「アシスタントパートナー」として無理のない範囲でスタートし、業務に慣れて時間が確保できるようになった段階で「パートナー社員」へ変更するといった柔軟な働き方が可能です。
実際に、こうしたステップアップで活躍の場を広げたスタッフが多く在籍しており、
短時間勤務からフルタイム（パートナー相当）へ転換し、そこから正社員登用試験に合格して、現在店長を担っている社員もおります。
今後も、働く一人ひとりの意欲や生活に寄り添い、長く活躍できる環境づくりを推進してまいります。