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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、人事異動を会社の成長と社員一人ひとりの成長を両立させることを目的に実施しています。

配属先の決定にあたっては、次のような基準で総合的に判断しています。

• ・自宅から90分以内で通勤できること
• ・社員の能力・適性を活かせる店舗、ポジションであること
• ・各店舗の人員体制及びバランスを保つこと

異動によって、携わる業務や店舗の立地・レイアウト、お客様層が変わるため、新しい経験が積める点が大きなメリットです。
実際に、異動先で部門運営・店舗運営のスキルを伸ばし、その後に役職者として活躍している社員も多く、キャリア形成に良い影響を与えていると考えています。

また、新しい店舗に着任する社員にはできるかぎり安心して働いていただけるよう、社内でのフォロー体制も整えています。
特に新店への着任時には「着任式」を実施し、社長から直接任命状をお渡しするなど、より前向きに業務へ臨めるよう支援しています。

今後も社員が成長を実感できる異動・配属のあり方をより明確にし、やりがいを感じながら働ける環境づくりを進めてまいります。