教育制度について
研修・教育・フォロー体制2025年5月16日 公開
「上司から何も教えて貰えずほぼ1年放置気味だった」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、地域No.1のスーパーマーケットを実現するために、店長や配属部門のチーフを担えるような人材育成を目指し、人事部の教育チーム主導のもと、各部門のトレーナーと連携し、新入社員・中途入社社員の双方に対し、充実した研修プログラムを提供しています。
新入社員に対しては、店舗配属後も店舗ごとに指導内容が異ならないよう、また研修不足による不満から従業員の離職を防ぐため、配属後の集合研修や、週次報告書を店舗・人事間で共有し、組織として社員をサポートする体制を構築しています。
2024・2025年度については、新卒社員対象の研修として入社後3日間の新入社員集合研修、入社後約1か月間のレジ研修、さらに4月21日から9月20日までの5か月間にわたる部門別研修を実施しました。
2年目以降は、フォローアップ研修や本配属後の階層別研修に加え、店舗だけでは得られない経験・知識の習得を目的とした外部研修も行っています。
中途入社社員に対しても、新入社員と同様に階層別研修を実施し、また中途入社社員専用の研修も実施しており、本部・店舗共に育成について熱心に取り組んでいます。
今後も、社員を育てる環境の整備に取り組んでまいります。
