評価基準について
評価2025年3月7日 公開
「評価シートはあるものの給与に反映されている実感はない」という口コミを見ました。実際の評価方法について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
係員およびサブチーフの人事評価は、部門別の技能について自己評価→チーフ評価→店長評価という流れで行います。
その後個人面談を行い、評価票をもとに結果をフィードバックしています。
店舗及び各部門の責任者である店長やチーフの人事評価は、営業成績ベースの評価です。
評価結果については、評価票に基づき、個別面談にてフィードバックを行っておりますが、もしも結果について社員から不満が出た場合は、再度個別面談を行い、評価の基準と現評価の理由を改めて説明しています。
評価シートは、未修得業務をマスターした場合の昇給額を記載し、昇給のために必要なレベルを明確に分かるようにしています。
今後も、公明正大な評価制度となるよう努めてまいります。
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