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公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、2022年に全従業員を対象として外部講師によるハラスメント研修を実施しており、今後も定期的に機会を設ける予定です。

社内の相談窓口では社員の悩みに広く対応し、ハラスメントの可能性があれば迅速に対処できるようにしています。
ハラスメントの相談窓口は、社長・グループ内の担当者のどちらかをお選びいただけます。

万が一、ハラスメントが発覚した場合には、情状に応じて訓戒・減給・出勤停止・降職・諭旨退職・懲戒解雇のいずれかに処します。

社内の相談窓口の利用方法は、掲示板などへの張り紙で周知していますが、より分かりやすくするためのポスターも掲示しています。

社員が安心して働けるよう、今後もハラスメントの防止に努めてまいります。