社風について
社風2026年3月31日 公開
貴社はどのような社風ですか？社員に多い傾向や特徴を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では、創業以来の礼儀や節度を重んじる文化を大切にしつつ、年齢や立場にかかわらず挑戦・成長できる組織風土の醸成に注力しています。
現在も新しい取り組みに前向きに取り組んでおり、具体的には、従来全社一律で実施していた朝礼やラジオ体操について、各職場の裁量に委ねる形へと見直しを行いました。
また社員の声を踏まえ、女性社員の制服着用義務の廃止やノーネクタイの推奨など、柔軟な働き方を支える制度改定も行っています。
さらに、現場と経営の相互理解を深めるため、
- ・従業員懇話会（労働条件や福利厚生に関する、経営と従業員の意見交換の場）
- ・職場懇談会（職場単位でのコミュニケーション促進）
を定期的に実施しています。
加えて、2024年度よりエンゲージメント調査を実施し、社員の意識や期待を可視化し、施策検討に活用しています。
2025年度からは、社長と社員が直接対話する「カタリバ」を各拠点で実施しており、経営と現場の距離を縮めるとともに、新たな価値創出にもつなげています。
今後も、社員一人ひとりが働きがいを感じられる組織風土の醸成に努めてまいります。