女性のキャリアアップについて
女性の働き方2026年3月31日 公開
女性管理職はいらっしゃいますか？女性が長期間勤務しキャリアアップしていける環境は整っていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社における女性管理職比率は、2024年度時点で10.0％となっており、現在は4名の女性管理職が活躍しています。
女性の登用が進んでいる背景には、以下の2点があります。
- ・性別を問わない公平な評価制度
- ・ライフステージに応じた柔軟な働き方支援
人事評価制度では、各グレードに求められる能力要件を明確化しており、基準を満たした場合は性別に関係なく昇格・登用を行っています。
また、出産・育児といったライフステージの変化に対応できるよう以下の制度を整備しています。
- ・産前産後休業、育児休業
- ・時短勤務制度
- ・パパ・ママ育休プラス制度
- ・各種給付制度
加えて、制度利用を促進するため、「チームサポート加算金制度」を導入しています。
育児・介護等で就労制約のある社員をサポートした周囲の社員に対し、賞与面で評価する仕組みです。
さらに、日常的な働きやすさの向上施策として、
- ・時間単位の年次有給休暇
- ・時差出勤制度
を導入しています。
これらの制度は社内ポータル上のハンドブックに集約しており、社員がいつでも確認できる環境を整えています。
今後も、多様な人材が能力を最大限に発揮し、継続的に成長できる環境づくりを推進してまいります。