異動について
異動・配属2026年3月27日 公開
異動の決定基準やプロセスについて教えてください。異動について本人の希望はどの程度考慮されるのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員の異動については、会社の方針や一人ひとりの適性・スキルなどを踏まえて検討しています。
異動のタイミングや配属先は人によって異なりますが、入社後は少なくとも一度は転居を伴う異動があります。
また、育児休業から復帰する社員については、ヒアリングを行った上で復職先を決めていますが、弊社では異動を人材育成の一環として位置づけており、必要な配慮を行いながら、社員が働きがいを感じられる配属となるよう会社が最終判断を行っています。
さらに、2025年度からは、全社員を対象に「キャリアシート」と「キャリア面談（1on1）」を導入しました。
これは、社員が自分のキャリアについて考えるきっかけをつくり、上司や会社と一緒に将来の方向性を話し合いながら、成長をサポートしていく取り組みです。
これからも、社員一人ひとりがやりがいを持って活躍できるように、それぞれの強みを活かした人員配置を進めていきます。