研修制度について
研修・教育・フォロー体制2026年2月27日 公開
貴社での研修内容について教えてください。 段階的にスキルアップしていける環境はありますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、スタッフ一人ひとりが安心して業務をスタートし、段階的に成長していけるよう、研修体制の充実に力を入れております。
入社時の研修では、業務の土台となる内容を丁寧に指導いたします。
これにより、未経験の方でも安心して現場に入ることができます。
具体的な研修内容は以下のとおりです。
- ・社会人としての基本マナー
- ・会社の理念やルール
- ・小売業の歴史や数値理解
- ・実務：レジ操作や接客の基本・製造研修・品出し研修
- ・就業規則の遵守の徹底
現場に慣れてきた後は、キャリアに応じた研修を受けることができます。
初級管理者研修や副店長研修などに加え、経営者層となる店長や部長たちにも研修機会を設けることで、個々の成長段階や役割に合わせた学びの機会を提供しております。
※初級管理者研修についてはこちらをご覧ください。
初級管理者向けの研修について 【公式】株式会社オギノ - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
初級管理者向けの研修は、どのような内容やスケジュールで実施されていますか？日々の業務と両立しながら参加できる体制は整って…
また、研修以外にも店長面談や人事面談を通して社員のスキルアップ、キャリア形成をサポートしています。
今後も、スタッフの成長を支える制度の強化に努めてまいります。