挑戦機会について
社風2026年2月27日 公開
社員の挑戦や提案を後押しするような機会は設けられていますか？実際の事例があるのかも詳しく知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの意欲や挑戦を大切にし、新しいことに取り組める環境づくりを推進しています。
改善や挑戦したい内容があれば、チーフや店長に相談することで実行に移すことが可能です。
売場の小さな業務改善から全体の企画提案まで、幅広いアイデアが歓迎される風土があります。
実際の事例としては、以下のような取り組みがありました。
- ・水産チーフが自社ではあまり取り扱いのない魚をバイヤーに依頼し、仕入れて展開（魚の種類が多い店舗としての認知度向上と、売上の向上）
- ・SNSで話題のスパイスを活用した売場の企画（売上の向上）
- ・1日10個程度しか売れなかったお菓子を1か月で1,000個販売する計画の立案・実行
このように、「やってみたい」という気持ちを後押しする社風が根付いています。
また、挑戦の結果が思うようにいかなかった場合でも、他店舗との連携や陳列方法の工夫など、改善に向けたサポート体制が整っており、安心して取り組むことができます。
さらに最近では、社内報を通じて各店舗の優れた事例を共有する取り組みも始まりました。
今後も、提案の機会や成功事例の共有を通じて、より主体的に働ける環境づくりを進めてまいります。