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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、休日中の業務連絡は原則として行わない方針をとっています。
やむを得ず連絡が必要となるのは、ごく限られた緊急時に限られており、その際にも状況に応じた判断のもと最小限の対応としています。

休日の社員へ頻繁に電話をするような運用は行っておらず、誰が休んでいるか、次の出勤予定日はいつかといった情報は、社内システムを通じて確認できる体制が整っています。

こうした情報が事前に共有されているため、緊急性がなければ出勤日に確認することを基本としています。

過去に連絡が発生したケースでは引き継ぎが不十分であったり、関係者間での情報共有が不足していたことが原因である場合も見受けられました。

そのため、業務の属人化を避けるために、引き継ぎ内容や業務記録の管理などにより、連絡の必要性そのものを減らす仕組みを強化しています。

今後も、働き方の多様化に合わせて、より安心して休める環境の整備と、業務の効率的な連携体制の向上に努めてまいります。