有給休暇について
有給休暇2024年10月2日 公開
「有給休暇を使ったことがなく、計画有給で勝手に使われる」という口コミがありましたが本当ですか？有給の取得状況も教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
「計画有給休暇で勝手に使われる」という口コミについてですが、会社が社員の有給休暇を勝手に使用することはありません。
シフト制の部門において有給休暇が勝手に使われると誤認識された可能性がございます。
シフト制の部門は、チーフが各々の希望日をヒアリングしグループごとの休みを決めております。
その希望日に有給休暇を充てることがあったと想定されます。
結果として有給休暇が勝手に使用されたと感じられた可能性がございます。
尚、有給休暇は各々がタイムレコーダーで申請する仕組みのため勝手に使われるという状況になりにくいのが現状です。
一方で、このような口コミがあったことを真摯に受け止め申請方法の運用を全社に向けて再度周知してまいります。
次に有給の取得状況についてです。
2023年度の平均有給休暇取得日数は7.6日でした。
業務やシフトの都合上、希望日に有給休暇を取得できない可能性もありますが、当日欠勤の場合でも理由によっては後日有給が取得できたりと、できる限り申請どおりに付与できるよう配慮しています。
また、結婚をした際は有給休暇とは別に5日間の特別休暇を取得することができます。
最大10連休の取得が可能です。
会社としては、社員が有給休暇を使うことを推奨しており、年間10回まで半日有給休暇が取得できるようにしました。
有給休暇取得日数が5日以下の社員には、所属長から声かけをしています。
社員がワークライフバランスを充実できるよう、今後も有給休暇の取得を支援してまいります。
