女性のキャリア継続のための取り組みについて
女性の働き方2026年3月30日 公開
女性がキャリアを続けるための取り組みや制度はありますか？
実態はこうです
育休や時短勤務、看護休暇などの制度に加え、2025年度には新たに「子ども支援休暇」を新設しました。
小学校6年生までのお子様を持つ社員に対して年間10日の無給休暇を付与しているほか、育児短時間勤務の対象も「小学4年生まで」から「小学6年生まで」へ延長するなど、支援策を拡充しています。
引き続き、社員がライフステージの変化によってキャリアを断念することなく長くご活躍いただけるよう、会社全体でバックアップしてまいります。