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配属や異動につきましては、本人の希望、各部署の人員状況そして本人の適性などを総合的に鑑みて決定しています。

配属後は、キャリア形成を支援する仕組みとして、年に1回「キャリア開発シート」を提出します。
このシートを用いて所属長と個別面談を行い、現在の業務状況だけでなく、今後どのようなキャリアを歩みたいかといった将来像について話し合う機会を設けています。

面談の内容は人事担当者にも共有され、社員一人ひとりの希望や適性を可視化した上で、今後の配置や異動を検討する際の重要な判断材料として活用しています。

自身の目指すキャリアを実現できるよう、ぜひ積極的にお考えをお聞かせいただければと思います。