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年に1度、全社員が将来のキャリア希望を申告する機会を設けています。
その申告内容に基づき上司と面談を行い、希望するキャリアパスや将来像を共有します。
この内容は人事担当者にも共有され、配置や異動検討の参考にされます。

なお、会社として設定しているのは年に1度ですが、必要に応じて人事が個別相談に応じることも可能です。