現在の福利厚生制度について
福利厚生2026年2月26日 公開
社員が安心して働ける環境づくりのための福利厚生制度について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
弊社では、従業員の皆さまが心身ともに健康で、安心して長く活躍できるよう、福利厚生制度の充実に注力しております。
直近の取り組みとしまして、令和6年8月より「福利厚生倶楽部」を導入いたしました。
正社員ならびに準社員とそのご家族も活用することができ、宿泊・レジャー・グルメなど、プライベートの充実やリフレッシュにご活用いただいております。
また、「治療と仕事の両立」を支援する目的で、令和7年10月からは弊社が保険料を全額負担する「団体がん保障保険」にも加入いたしました。
万が一の際にお見舞金を支給することで、経済的な不安を和らげ、治療に専念できる環境づくりを進めています。
さらに自己啓発への支援として、業務に必要な資格取得にかかる費用（セミナー受講料や受験料）を会社が支援する制度も設けております。
（条件を満たした場合になります。また、一部例外がありますが、この制度を活用してのセミナー受講、受験時間は労働時間としてカウントします）その他にも昼食補助、健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種費補助、永年勤続表彰等々の制度があります。
今後も「健康経営」の視点を大切にし、従業員の皆さまの生活を支える制度の拡充に努めてまいります。