キャリアアップについて
キャリア支援2025年2月4日 公開
「キャリアアップは不可能に近い」という口コミを見ました。社員のキャリアアップを支援する取り組みはないのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
キャリアアップに向けた指針を示すため、最低でも年2回の個別面談を実施しています。
個別面談では社員の頑張りを評価し、改善が必要な点については指導することで、キャリアアップに必要な知識やスキルを明示しています。
また、キャリアアップするには、多くの業務経験を積んだうえで、一定の成果を上げることも必要です。
そのため、職業能力の向上および自己啓発を目的とした、自己啓発支援制度も用意しています。
自己啓発支援制度とは、職場外での研修や資格取得にかかる費用を会社が負担することで、意欲がある社員の成長を支援する制度です。
日々の業務を「ルーティンワーク」と捉えず、上昇志向を持って取り組む方が弊社でキャリアアップの機会を活用し、どんどん成長できるようサポートしてまいる所存です。
