サービス残業について
残業2025年9月26日 公開
「サービス残業が日常化していた」という口コミを見ました。実態を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は労働基準法を遵守し、適正な労働時間管理と残業代の支給を基本方針としております。
サービス残業は労働関係法令に違反する行為であり、会社として決して容認しておりません。
サービス残業防止について、弊社の現状と取り組みをご説明させていただきます。
現在、以下の勤怠管理と残業防止の取り組みを実施しております。
1．勤怠管理システムの導入
・出退勤時間を記録するICカードによる打刻システム
・PCログオン・ログオフ時間との照合による実労働時間の把握
2．サービス残業防止の取り組み
・管理職向けの労務管理研修の定期実施
・「ノー残業デー」の設定と実施状況のモニタリング
・部署ごとの業務効率化プロジェクトの推進
・定時退社を促進する社内文化の醸成
3．サービス残業が発覚した場合の対応
・実態調査と原因分析の実施
・該当社員への未払い残業代支給
・管理監督者への指導と再発防止策の徹底
・業務量や人員配置の見直し
過去に一部で残業手当の支給方法に変更があった時期もございましたが、現在は明確な基準に基づいた残業管理と適切な残業代の支給に努めております。
社員が適正な労働環境で働けるよう、今後も継続的に制度の見直しと改善に取り組んでまいります。
何かお気づきの点やご不安な点がございましたら、ぜひ人事部門までお知らせください。
