営業社員のサポートについて
職場環境2025年9月26日 公開
「宮崎県という土地柄にしては基本給が良く、実績を上げれば歩合給が青天井につくシステムだった。一方で実績次第では土曜日はもちろん、日曜日も深夜まで続くロープレ演習があった」という口コミを見ました。実際はどうでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
口コミで、宮崎県の水準と比較して基本給が良く、実力次第で高い収入を得られる点をご評価いただき、大変嬉しく思います。
今回、「実績次第では土曜日はもちろん、日曜日も深夜まで続くロープレ演習があった」という点について補足させていただきます。
休日に出勤してのロープレ演習はあくまで本人の自発的な希望に基づくものであり、強制的に実施することはございません。
休日出勤は本人の希望により可能です。
もちろん、超過勤務を避けるため、管理部で事前に労働時間のチェックを行っています。
営業社員には、以下のようなサポート体制を整えています。
1．平日の業務時間内での研修プログラムの実施
2．オンラインでのスキル向上コンテンツの提供
3．先輩社員によるメンタリング制度
4．ワークライフバランスを考慮した目標設定
また、営業における成績不振の社員に対しては、商談のトーク内容のチェックやアドバイス、優秀な社員とのOJT、見込み案件の情報提供など、会社として全面的にサポートしております。
近年は目標設定の見直しを行い、単に数字だけを追うのではなく、顧客満足度や営業プロセスの質も評価に取り入れることで、より持続可能な営業活動を推進しております。
今後も「完全実力主義」の評価制度を維持しつつ、社員一人ひとりが健全な働き方で成果を上げられる環境づくりに努めてまいります。
