評価制度について
評価について2024年7月23日 公開
「評価制度が不明瞭」といった趣旨の書き込みを見たのですが、実態について伺えますでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
評価制度は、職種ごとに明確な基準を設けております。
具体的に、アシスタント（営業職）はインセンティブ方式による業務評価でございます。
システムエンジニア、工事、事務は上長による会社への貢献度評価と能力評価、情意評価となります。
評価の頻度は年2回（4月・10月）で、上記の評価内容をもとに上長が稟議書を提出し、役員協議の場で最終決定しております。
なお、評価結果については評価者が被評価者との面談で伝え、どのような理由でその評価に至ったか、今後の仕事に期待することなどを丁寧にフィードバックしております。
面談では、被評価者も自身の意見などを伝えることが可能でございます。
評価結果に納得しかねる場合は、遠慮なく異議を申し立てることができる環境も整えております。
これからもオープンかつフェアな評価制度の運用を継続し、より高い納得感と意欲を持って働ける環境づくりに取り組んでまいります。
