管理体制について
福利厚生・社内制度・研修2024年7月23日 公開
「社員を大切にしていない」というような書き込みを見たのですが実態はどうですか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は会社だけでなく、全社員の繁栄を推進するという社是のもと、社員を大切にするさまざまな取り組みを展開しております。
例えば、一人ひとりが無理なく元気に働けるよう、1日の休憩時間はそれぞれの業務事情に合わせたタイミングで取れるようにしております。
休暇についても子どもの参観日や運動会、部活動の試合などに合わせて柔軟に取れるよう配慮しており、半休取得ももちろん可能です。
また、インフルエンザ予防接種費用の補助、コロナワクチン接種の推奨にも取り組んでおります。
キャリア開発の支援にも力を入れ、入社後は3カ月間に及ぶ手厚い新人研修を受けることができます。
社会人としての基本的なマナーや商品・工事に関する知識を段階的に習得できるプログラムを用意し、他業種のグループ会社の取り組みも導入してスキルアップしやすい環境を整えております。
加えて、弊社は経営理念に「全社員の家族の幸せ」を掲げていることから、社員の一家を交えてのバーベキュー大会や国内外の社員旅行、登山、ゴルフ大会など、さまざまなレクリエーションを満喫しながら心豊かなコミュニケーションを楽しめる機会を定期的に開催しております。
これからも社員を大切にする取り組みを進めてさらなるモチベーション向上を促し、すべてのお客様により一層喜んでいただけるサービスを提供してまいります。
