企業風土について
企業の方針2023年12月22日 公開
「社長の意向がすべての行動に反映される」といった書き込みを見たのですが、実際はいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
確かに会社の成長期であるため、時にはトップダウンでスピード感を持って勢い良く事業を展開する必要があります。
一方で、社長にのみ依存した体制から脱却する必要もあると考えており、次世代のリーダーとなる人材を育てております。
リーダーには相手の立場で考え、ニーズを発見し、決断を後押しできる能力が必要です。
さらに、各部署間をまたいだチームワーク体制が構築できることや、率先垂範する姿勢、部下に気づきを与える能力も欠かせません。
そのため、朝礼などでは発言の機会を設けてチームの一体感を高めていると同時に、仕事への責任感を醸成させています。
「CAN EASY HAPPY」（できる、簡単、楽しい）を合言葉に、自ら考えて積極的に行動できる人材づくりに力を注いでおります。
なお、弊社の経営理念には「会社の繁栄」のみならず、「全社員の家族が幸せになれるように大きな変化を起こします」との文言が明記されております。
引き続き、スピーディーな意思決定を行いながらも、強い組織体制を構築するために次世代のリーダーの育成に取り組んでまいります。
