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ご質問いただきありがとうございます。

過去、ある職場では人間関係の悪化により採用した社員がすぐに辞めてしまい、社員が定着せず人手が不足する状況はありました。

しかし、各社員へ現場の課題のヒアリングを実施し、問題を解決したこと、人員の配置を調整したことにより人間関係の悪化を理由とする人手不足は解消しました。

現在は労働人口の減少等による売り手市場の中、業務拡大に対して人員の補充に苦労している状況もありますが、採用活動強化による人員の補充にて改善を図っています。

なお、配置転換により職場の要員数を調整する場合もあります。

今後も引き続き改善策を実施し、現場の働きやすい環境づくりに努めてまいります。