サポート体制と休暇の取りやすさについて
ワーク・ライフ・バランス2026年4月1日 公開
社員が無理なく働き、気兼ねなく休暇を取れるよう、業務をカバーし合える仕組みや、人員強化に向けた会社の取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が気兼ねなく休暇を取得し、無理なく働ける環境を整えるため、チームによるサポート体制の構築と、さらなる人員体制の強化に注力しております。
まず、業務体制については、特定の個人に負担が集中することを防ぐため、葬祭ディレクター部門においてチーム制を導入いたしました。
チーム内で互いに業務をカバーできる仕組みを整えているため、体調不良やご家族の看護などで急な休暇が必要な場合でも、安心して休むことができます。
また、このサポート体制を強化し組織を成長させるため、現在は葬祭ディレクター6名の採用を目標に人員拡充を進めております。
採用活動では、求人媒体や折込チラシ、映画館での広告放映に加え、自社でお仕事相談会を開催するなど、採用チャネルを広げて活動しています。
さらに、社員紹介制度を新設し、入社後1か月および1年の節目に報奨金と御祝い金を支給する仕組みを導入したほか、直近では経験者のUターン採用の実績もございます。
あわせて、新しく入社された方が長く安心して働けるよう、面接前の会社見学やトライアル雇用を実施し、ミスマッチの防止にも努めております。
今後も、採用を通じた組織体制の強化を継続し、社員同士が支え合いながら、ワークライフバランスを保って働ける職場づくりに取り組んでまいります。