ワークライフバランスについて
産休・育休2026年1月30日 公開
仕事と育児を両立するために、どのような制度や支援策がありますか？実際の取得状況について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、仕事と育児を両立できる環境づくりを重視しており、育児休業を取得した社員が復帰し、その後も継続して勤務できる運用を整備しています。
実際に、育児休業を取得後に職場へ復帰し、業務を継続している社員もおり、制度が一時的なものではなく、復帰までを含めた支援として機能しています。
主な制度としては、育児短時間勤務、所定外労働の制限、子の看護休暇といった制度を就業規則に定めており、社員からの申し出があれば利用できます。
また、有給休暇は時間単位で取得できるため、通院や学校行事など、育児に関わる場面でも活用されています。
育児休業や各種制度については、社内報を通じて全社員へ周知を行っています。
今後も制度の存在が十分に理解され、必要なタイミングで利用できる環境を維持することを重視していきます。