成長を支える評価フィードバック
評価2026年3月13日 公開
評価結果のフィードバックは実施されていますか。また、結果について相談できる窓口はありますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、直属の上司による1on1形式のフィードバック面談を制度として導入しております。
この面談において特徴的なのは、単に過去の評価結果を伝えるだけでなく、未来の行動や本人の成長に重きを置く「フィードフォワード」の視点を取り入れている点です。
社員一人ひとりのキャリア実現に向けた建設的な対話の場となるよう、管理職向けの運用マニュアルを整備・周知し、質の高い面談の実施を徹底しております。
また、万が一評価結果に疑問を感じた場合には、上司だけでなく人事総務部へ直接問い合わせができる窓口も設けており、公平性を担保する体制を整えています。
評価制度そのものにつきましても、市場の動向に合わせて常に改善を行っており、現在は2026年度からの新制度運用に向けた準備も進めております。
今後も、社員が納得感と成長実感を持って働ける環境づくりを推進してまいります。