入社後ギャップについて
入社後のギャップ2026年3月13日 公開
入社後のギャップをなくすために、貴社で工夫されていることはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
入社後のギャップやミスマッチを防ぐため、内定承諾前に希望者全員を対象にオファー面談を実施しています。
この面談では、業務の内容や働き方についての疑問点や懸念点に対して丁寧にお答えし、安心してご入社いただくことを第一に考えておりますので、どうぞご安心ください。
また、入社後6ヶ月間の試用期間中には、3回の人事フォロー面談を実施しています。
人事フォロー面談では、入社後の率直な感想や業務における違和感などを確認し、改善が必要な場合はすぐに対応しています。
これらの取り組みの結果、2025年度に入社した社員については早期離職者が出ていません。
社員が長く安心して働けるよう、今後も丁寧な説明と手厚いフォローで、入社後のギャップを防止・解消してまいります。