フレックス勤務制度について
柔軟な働き方2026年3月13日 公開
採用サイトでフルフレックス制度があると見ましたが、育児中の社員以外でも利用できますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、直行直帰など社員の柔軟な働き方に対応するため、設立当初からフレックス勤務制度を導入しています。
フレックス勤務制度は、育児中の社員だけでなく全社員が利用可能です。
本制度はコアタイムを設けていないフルフレックス制度のため、社員は自身の業務状況やライフスタイルに合わせて、自由に勤務時間を調整できます。
なお、入社後6カ月間の試用期間中は、基本的にフレックス勤務制度の利用は不可としています。
ただし、上長との相談のうえで承認されれば試用期間中でも利用を認めており、この柔軟な運用については社員からも好評を得ています。
また、テレワーク制度も導入しており、在宅勤務のほか、外出時に利用できるサテライトオフィス勤務（4時間まで/日）も利用できます。
これらの制度を利用する際は、事前に上長への申請が必要です。
弊社は、社員が自身の状況に応じて最適な働き方を選択し、仕事とプライベートを充実させられるよう、今後も職場環境づくりに努めてまいります。