女性管理職について
女性の働き方2026年3月13日 公開
仕事と家庭の両立支援の取り組みと、女性管理職の状況について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
現在、役職者全38名に対し、女性管理職は1名です。
週3日の在宅勤務とフレックスタイム制度を活用することで、仕事とプライベートの双方を充実させています。
仕事と家庭の両立支援に関する詳しい情報は、以下の記事で紹介していますので、ぜひご覧ください。
仕事と家庭の両立について 【公式】株式会社ノムラアークス - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
「担当業務によっては、復職後に育児と両立するのが難しいかもしれない」という口コミを見ました。仕事と家庭の両立を支援する制…
また、男女問わず、全ての社員が仕事と家庭を両立しやすい職場環境を整えるため、2024年から改善活動にも取り組んでいます。
以下は、改善活動における目標です。
- ・子の看護休暇制度の拡充
- ・月平均残業時間 20時間以内
- ・有給休暇取得率 70%以上
- ・女性の管理職 5%以上
- ・男性の育児休業取得率 20%以上
- ・各種研修の実施
※計画期間：2024年8月1日～2026年7月31日
子の看護休暇制度は、適用対象を小学校卒業までに拡充する方向で進めています。
月平均残業時間は現在18.79時間と、すでに目標を達成しました。
男性の育児休業取得率も、計画期間内に20%を達成できる見込みです。
有給休暇取得率は現状、63.48%となっているため、目標達成に向けてさらなる取得促進に取り組んでまいります。