昇給の基準について
昇給2026年3月13日 公開
貴社の人事評価における昇給の基準と、評価結果が昇給額にどのように反映されるか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の人事評価は2軸の仕組みを採用しており、職務行動評価で昇給および昇進を、業績（MBO）評価で賞与を決定しています。
昇給の基準は、職位ごとに定められた職務と行動に基づいています。
昇給額は、自己評価、一次評価、二次評価、全社評価調整会議のステップを経て、透明性を維持して決定されます。
弊社は年功序列ではなく、成果によって評価を決定していますので、年代によるモデルはありません。
なお、弊社の昇給制度は毎年の定期昇給ではなく賃金改定制度であるため、平均的な昇給額は年度によって変動があります。
しかし、職務行動基準に定められた要件をクリアすれば、大幅な昇給も可能です。
事例として、本人が位置付けられていた職位に対する職務行動が期待値を大きく超えたことにより、過去には月25万円の昇給を達成した社員もいます。
昇給に関するルールは、給与規程ならびに職位運用規程で明確に定められており、社員に周知されています。
今後も公正な制度運用によって、すべての社員へ平等に昇給のチャンスを提供してまいります。